תאונת דרכים בדרך לעבודה

סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, מגדיר תאונת עבודה ככל תאונה המתרחשת בדרך למשמרת, בעת השיבה הביתה ובכל השעות שמתחילת יום העבודה ועד סופו, לרבות תאונות שקרו כתוצאה מפעילות הקשורה בעבודה. לפי הגדרה חוקית זו, תאונות דרכים שהתרחשו בדרך לעבודה מוגדרות כתאונות עבודה ומזכות את הנפגעים בפיצויים. נפגעתם בתאונת דרכים בדרך לעבודה ומעניין אתכם לדעת מהן הזכויות שלכם? זכותכם לדעת! המאמר הזה נכתב עבורכם – כל מה שעשוי לעניין אתכם בקשר לזכויות נפגעי תאונות דרכים בדרך לעבודה, לפניכם.

להאזנה למאמר לחצו כאן:

הגדרת תאונת דרכים בדרך לעבודה

תאונת עבודה הינה תאונה שהתרחשה בעת ביצוע העבודה, כאשר בתוך הגדרה זו נכנסות גם תאונות שנגרמו בדרך לעבודה או ממנה. תאונות דרכים עשויות להיחשב כתאונות עבודה בהתחשב בעת המדויקת בה התרחשה התאונה.

האם כל תאונת דרכים עשויה להיחשב כתאונת עבודה?

מרבית האנשים סוברים כי, על מנת שתאונה תוגדר כתאונת עבודה היא צריכה להתרחש בתוך מקום העבודה, במהלך ביצוע העבודה. יש לדעת כי החוק מגדיר כתאונות עבודה גם תאונות דרכים שהתרחשו מחוץ למקום העבודה. תאונת דרכים שנגרמה לעובד, בעת ביצוע פעילות הקשורה למקום העבודה, ביציאה מהעבודה, בעת ההגעה אליה ובשעות ההפסקה, תיחשב כתאונת עבודה לכל דבר ועניין.

תאונות דרכים שלא תוכרנה כתאונות עבודה

כאשר תאונת הדרכים התקיימה לאחר שהעובד ביצע סטייה מהמסלול ונותק הקשר בין פעילות העבודה לתאונה, לא תוגדר תאונת דרכים זו כתאונת עבודה. סטייה קלה לא תוגדר כנתק בקשר בין תאונת הדרכים לעבודה.

כיצד יסווג בית המשפט את סוג התאונה? השיקולים וצורת החקירה

כדי לבחון האם תאונת הדרכים הינה תאונת עבודה או לא, יבדוק בית המשפט האם ביצע העובד סטייה משמעותית ממסלולו או שנסע בצורה ישירה לביתו. וכן האם תאונת הדרכים התרחשה בסמוך להגעה או ליציאה של העובד מהעבודה, מבלי שהשתהה קודם או לאחר מכן השתהות חריגה. בית המשפט לרוב יפסוק, כי תאונת דרכים שהתרחשה במהלך המסלול הישיר מהבית לעבודה או מהעבודה לבית, הינה תאונת עבודה, זאת בניגוד לתאונת דרכים שהתרחשה לאחר שהעובד ביצע שהיות לא רלוונטיות לצרכי בילוי או קניות, שלא תוגדר כתאונת עבודה מבחינה חוקית. יש לדעת כי לסיווג של תאונת הדרכים כתאונת עבודה יש משמעות רבה בנוגע לזכאות לפיצויים.

האם תאונת דרכים המוגדרת כתאונת עבודה מחייבת את המעסיק?

למרות שתאונת הדרכים הוגדרה כתאונת עבודה, אין שום עילה לתבוע את המעסיק, החברה היחידה אותה ניתן לתבוע, היא את חברה ביטוח החובה של הרכב, במקרים רבים היא נוטלת את האחריות לנזקים שנגרמו בגין התאונה.

תאונת דרכים בדרך לעבודה, זכאות לפיצויים

באם העובד נמצא זכאי מטעם המוסד לביטוח לאומי, הזיכוי הראשוני אותו הוא רשאי לקבל הינו 75% משכר העבודה הממוצע שלו ב-3 החודשים האחרונים למשך 90 יום. בנוסף, במידה ולעובד ישנן אסמכתאות רפואיות בנוגע לפציעה הפיזית, הוא עשוי לקבל הכרה בנכות שלו לפי הליך זה:

1. הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי תבחן את מידת הפציעה שלו.
2. אם ישנה הכרה בנכותו, הוועדה תקבע את גובה אחוזי הנכות של העובד.
3. במידה ונקבעו לעובד מעל 20% נכות, הוא עשוי להיות זכאי להחזר הוצאות רפואיות, לקצבה חודשית בהתאם לאחוזי הנכות שלו ולאופן השתכרותו וכן לעיתים ישנה אפשרות של הקדמת פרישה בגין הנכות שנקבעה לעובד

מדוע סיווג תאונת הדרכים כתאונת עבודה הינה לטובת העובד?

רק תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה מזכה את העובד בפיצויים מטעם הביטוח הלאומי והן מטעם חברת הביטוח וזאת בשונה מתאונות אחרות המתרחשות שלא בקשר לפעילות העבודה, לכן חשוב לדאוג לסיווג הנכון של התאונה בעזרתו של עורך דין תעבורה מומחה.

עובד שהיה מעורב בתאונת דרכים בדרך לעבודה, את מי עליו לתבוע?

עובד שנפגע בתאונת דרכים בדרכו לעבודה נדרש לתבוע את המוסד לביטוח לאומי ואת חברת הביטוח של הרכב, כאשר אין הבדל בתביעה אם התאונה התרחשה ברכב השייך לחברה או ברכב פרטי. חשוב לדעת כי במידה והוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי קבעה אחוזי נכות גבוהים, תיתכן זכאות לקצבת נכות חודשית.

פיצויים מהביטוח הלאומי ומביטוח הרכב, מוכפלים או משלימים?

יש לדעת שתביעת שני הגופים לא תוביל להכפלת סכום הפיצויים, אלא להשלמתם. כאשר הביטוח הלאומי משלם רק חלק מסכום התביעה, ואת שאר הסכום משלימה החברה לביטוח הרכב. במקרים מסוימים רשאי המוסד לביטוח לאומי לתבוע את חברת הביטוח של הרכב, כדי שתשלם את חלקה למבוטח. עליכם לדעת, כי קיים תמריץ חוקי לתביעת הגופים השונים, כאשר תאונת הדרכים התרחשה ברכב פרטי. במקרה זה יקבל העובד 25% מהסכום אשר יוכרע לטובתו בתביעה, במידה והודיע לביטוח הלאומי כי הוא עתיד לתבוע את חברת ביטוח הרכב בתביעה אזרחית. משמעות פעולה זו הינה קבלת פיצויים בסכום מוגדל מזה שנקבע מלכתחילה.

חשיבות תזמון התביעות בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה

במידה והעובד יחליט לתבוע קודם את ביטוח לאומי, וביטוח לאומי יקבע אחוזי נכות, יהיה בכך הוכחה ממשית לתביעה המשפטית נגד חברת ביטוח הרכב, כאשר בדרך כלל לא תוכל חברת הביטוח להמעיט בעניין נתון זה. אם העובד החליט לפנות קודם לתביעה מול חברת הביטוח, ימונה מטעם בית המשפט נציג מומחה שיקבע את רמת הפגיעה ובהתאם אליה, את גובה הפיצויים להם זכאי העובד. חשוב לשקול את תזמון התביעות לפי הנתונים השונים, כאשר במידה וביטוח לאומי עלולים לקבוע אחוזי נכות נמוכים משמעותית, חשוב לפנות קודם לתביעה מול חברת הביטוח, אולם במקרים שאחוזי הנכות שייקבעו על ידי הוועדה הרפואית של ביטוח לאומי יהיו גבוהים בוודאות, עובדה זו יכולה להיות קלף מנצח בתביעת חברת הביטוח. נציין כי זמן הזכאות לקבלת פיצויים בגין תאונת דרכים בדרך לעבודה, עומד על שנה בלבד, אל תחמיצו את המועד, לאחר מכן אתם עלולים להפסיד את זכאותכם לפיצויים השונים.

תאונות דרכים בדרך לעבודה, סיכום הדברים

תאונות דרכים המתבצעות בדרך לעבודה וממנה, עשויות להיות מוכרות כתאונות עבודה מה שמשפיע על זכאותכם לקבלת פיצויים. באם נפגעתם בדרככם לעבודה, עליכם להגיש תביעות פיצויים תאונות דרכים לשני גופים: ביטוח לאומי וחברת ביטוח החובה של הרכב. חשוב לדעת כי יש משמעות לתזמון התביעה, לכן כדאי לשקול איזה גוף לתבוע קודם, את המוסד לביטוח לאומי או את חברת הביטוח. במידה ותגישו תביעה כזאת, תידרשו להציג אסמכתאות רפואיות החל מיום הפציעה ואילך, ובנוסף יש להחתים את המעסיק על מספר טפסים רלוונטיים. חשוב להתייעץ עם עורך דין תעבורה המיומן בתביעות מסוג זה.

נפגעתם בתאונת דרכים בדרך לעבודה? פנו עוד היום לעורך דין תעבורה לתאונות דרכים

יש לדעת כי חברת הביטוח וביטוח לאומי, אינם גופים הששים להיפרד מסכומי כסף גדולים כפיצויים, כך שהדרך להכרה בנכות וקבלת הפיצויים המגיעים לכם כדין – עשויה להיות ארוכה ומייגעת. חשוב להיוועץ בעורך דין מקצועי לענייני תעבורה, המודע לסייגים ולתיקונים השונים בחוק, והינו בעל ניסיון בתיקים דומים בהצלחה. עורך דין תעבורה יעזור לכם בהכרת הגוף המשפטי בתאונה כתאונת עבודה, הוא ייעץ לכם את מי לתבוע ראשונה לפי הנסיבות, יסייע בהצגת הנתונים מול הוועדות הרפואיות וילווה אתכם עד לסוף הטוב, קרי: קבלת סכום הפיצויים המלא המגיע לכם ביושר.